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    Uso de permisos 104 ¿desde cuándo comienzan?

    Uso de permisos 104 ¿desde cuándo comienzan?

    Uso de permisos 104 ¿desde cuándo comienzan?


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    La vigencia de los permisos, salvo que se indique lo contrario en la solicitud, comienza a partir del mismo día de su presentación. Ley 104 y 1992 no es posible tener informe previo.



    ¿Cómo se calculan los permisos de la ley 104?

    Ley 104 divisibilidad en horas

    Tratándose de relaciones laborales a tiempo parcial con un porcentaje a partir del 51 por ciento, el cálculo deberá realizarse dividiendo el tiempo medio de trabajo semanal normal por el número medio de días de trabajo semanales y multiplicando el resultado por 3.

    ¿Cómo pedir permisos al patrón 104?

    Lo primero que se debe hacer es entregar al INPS la solicitud de uso de permisos de la Ley 104. Luego, con el número de protocolo del envío realizado, entregar una copia de la solicitud al empleador. El INPS comunicará al empleador el derecho a utilizar los permisos Ley 104.

    ¿Qué se pierde con la ley 104?

    Ley 104/92, vacaciones, cesantías y decimotercera

    Los permisos según la ley 104 no afectan en modo alguno la indemnización por despido y el salario del decimotercer mes. El aporte nocional es acreditado gratuitamente por el trabajador.


    ¿Cuántos días antes hay que pedir el 104?

    La legislación establece que el aviso de uso de los permisos ley 104 debe ser comunicado en las 24 horas anteriores al uso y no más tarde del inicio de la jornada laboral del día de uso.


    Los permisos de conformidad con la Ley 104/92 es correcto utilizar



    Encuentra 37 preguntas relacionadas

    ¿Cómo solicitar el 104 para un familiar?

    La solicitud de la Ley 104 puede presentarse directamente desde el sitio del INPS utilizando las credenciales de acceso (SPID, CNS o CIE). Es posible enviar la solicitud a través del centro de contacto del INPS e INAIL al número 803 164. Finalmente, es posible contactar a un patronato que procederá a enviar la práctica de forma gratuita.


    ¿Se puede despedir a cualquier persona que se beneficie de la ley 104?

    Para el Tribunal Supremo, es ilegítimo el despido del trabajador discapacitado que hace uso de los permisos a los que tiene derecho según la Ley 104/92, por causas distintas de las de salud.


    ¿Qué electrodomésticos se pueden comprar con la ley 104?

    Electrodomésticos con ley 104

    No existe una lista real de electrodomésticos que puedas comprar, sino todas aquellas herramientas que pueden mejorar de alguna forma la vida de la persona con discapacidad o favorecer su autonomía doméstica.

    ¿Cuánto afecta la Ley 104 a la pensión?

    Tanto los permisos de la Ley 104 como los permisos extraordinarios no afectan negativamente la pensión, ya que el período está cubierto por un aporte ficticio.

    ¿Cuándo comunicar el 104 al empleador?

    De acuerdo a lo que surge de la legislación, el aviso para acogerse a los permisos de la ley 104 debe necesariamente ser comunicado dentro de las 24 horas previas al uso y no más tarde del inicio de la jornada laboral de la lección.

    ¿Cómo funciona 104 en la escuela?

    104/92. Estos permisos son pagados, no reducen las vacaciones y posiblemente deben usarse en días no recurrentes. El empleado de la escuela con discapacidad en situación grave, por el contrario, puede gozar alternativamente de los tres días de permiso retribuido, o, como sanciona el art.

    ¿Qué documentos se necesitan para acogerse a la ley 104?

    A esto se suma el documento de identidad, el informe de valoración de la salud, la declaración sustitutiva del estado de familia. Por otro lado, los sujetos con síndrome de Down obtienen el reconocimiento de la minusvalía únicamente con la constancia del médico tratante de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 289/2002.

    ¿Cómo solicitar los 3 días Ley 104?

    Permisos 104: solicitud al INPS
    1. Al conectarse al portal del INPS "Despacho en línea de solicitudes de beneficios en apoyo a la renta", accesible a través de las credenciales del INPS PIN, SPID, CIE, CNS;
    2. Llamando al Contact Center del Instituto al 803164 (desde un teléfono fijo) o al 06164164 (desde un teléfono móvil);
    3. Haciendo uso de los mecenazgos.

    ¿Cómo funciona la ley 104 en los cheques de pago?

    Durante los permisos de la ley 104, se garantiza una indemnización equivalente al salario normal, que normalmente es anticipado por el empleador en nombre del INPS. Durante la vigencia de los permisos, se devengarán periódicamente la antigüedad en el servicio, las vacaciones, la decimotercera y la decimocuarta mensualidad, en su caso.

    ¿Cómo comprar un móvil con la ley 104?

    prescripción de autorización específica emitida por un médico especialista de la ASL local. Este requisito debe garantizar que el teléfono móvil actúe como una ayuda técnica e informática. De esta forma, el Estado sabrá que el teléfono móvil sirve para mejorar la vida de quienes solicitan las concesiones del IVA.

    ¿Cómo comprar un televisor con el 104?

    Entre las concesiones que brinda la ley en apoyo, se encuentra la posibilidad de comprar un televisor. ¿Cómo hacer? Además del certificado que acredite la discapacidad, también es imprescindible disponer de una receta médica que acredite la utilidad de la televisión para la integración de la persona con discapacidad.

    ¿Qué se puede comprar con el 4% de IVA?

    ¿Qué puedes comprar con el IVA bonificado del 4%?
    • dispositivos médicos con el objeto de facilitar el acompañamiento, deambulación, locomoción y levantamiento de discapacitados;
    • la compra o alquiler de sillones y sillas de ruedas para minusválidos y minusválidos no ambulatorios;

    ¿Cuándo se puede despedir a un inválido civil?

    Un trabajador que haya quedado discapacitado e imposibilitado para el desempeño de sus funciones sólo podrá ser despedido si no puede realizar alguna de las actividades previstas en la empresa. ... Si un empleado sufre una discapacidad durante su carrera laboral, sólo puede ser despedido si su enfermedad le impide desempeñar cualquier tipo de trabajo.

    ¿Cuáles son las causas de despido por justa causa?

    El despido por justa causa puede ser ordenado por el empleador cuando el trabajador realice una conducta disciplinariamente relevante tan grave que no permita, ni siquiera provisionalmente, la continuación de la relación laboral.

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