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    ¿Quién debe designar al médico competente?

    ¿Quién debe designar al médico competente?

    ¿Quién debe designar al médico competente?



    El médico competente es designado por el empleador, quien lo selecciona con base en los criterios y con los métodos expresados ​​en los párrafos anteriores, pudiendo ser recomendado u obligatorio este nombramiento según el tipo de empresa.



    ¿Cuándo se debe nombrar al médico competente?

    Según la Ley Refundida sobre seguridad y salud en el trabajo, se debe designar al médico competente en el caso de: trabajos que impliquen la manipulación manual de cargas o movimientos repetidos de los brazos. trabajadores asignados a la pantalla de visualización durante al menos 20 horas promedio por semana.

    ¿Quién es el médico competente y quién lo nombra?

    El Médico Competente es designado por el Patrón para realizar la Vigilancia de la Salud y para las demás funciones que señale la Ley consolidada. Entre estas se encuentra, por ejemplo, la visita periódica al lugar de trabajo.

    ¿Quién no puede desempeñar el papel de médico competente?

    81/2008 está en continuidad con el derogado artículo 17, apartado 7, del Decreto Legislativo 626/1994 según el cual: "El empleado de una estructura pública no puede ejercer la actividad de médico competente si realiza actividades de supervisión".


    ¿En qué artículo de la ley se indican las calificaciones y requisitos del médico competente?

    En base all'art.

    81/2008, se definen los requisitos profesionales obligatorios para desempeñar las funciones propias de un médico competente. El primero de estos requisitos es la posesión de al menos una de las siguientes titulaciones: Especialidad en medicina del trabajo o medicina preventiva de los trabajadores y psicotecnia.


    La figura profesional del Médico Competente (11)



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    ¿Cuáles son los deberes del médico competente?

    El médico competente colabora con el empresario y con el servicio de prevención y protección para la evaluación de riesgos: planificación, en su caso, de la vigilancia de la salud. preparación de la implementación de medidas para la protección de la salud e integridad psicofísica de los trabajadores.


    ¿Quién no es designado por el empleador?

    Si el empleador no designa al responsable del servicio de prevención y protección, el artículo 55 del Decreto Legislativo n. 81/2008 prevé la sanción penal alternativa de arresto de tres a seis meses o con multa de 2.500 a 6.400.


    ¿Quién designa al empleador?

    En las sociedades anónimas, el patrón se identifica con los sujetos con poder de decisión y de gasto, y puede ser: el presidente del directorio; el director ejecutivo; un miembro del directorio designado ad hoc para cubrir la función.

    ¿Quién es responsable de la evaluación de riesgos?

    La evaluación de riesgos la realiza el empleador con la colaboración del jefe del servicio de prevención y protección - RSPP y el médico competente.

    ¿Cómo nombrar a un médico competente?

    ¿Quién designa al médico competente? El médico competente es designado por el empleador, quien lo selecciona con base en los criterios y con los métodos expresados ​​en los párrafos anteriores, pudiendo ser recomendado u obligatorio este nombramiento según el tipo de empresa.

    ¿Qué tipo de información proporciona el médico competente al gerente?

    lgs. 81/08. g) proporcione información a los trabajadores sobre la importancia de la vigilancia de la salud a la que están sujetos y, en el caso de exposición a agentes con efectos a largo plazo, sobre la necesidad de someterse a controles de salud incluso después del cese de la actividad que implique la exposición a estos agentes.

    ¿Cómo es el responsable?

    El responsable no está llamado a responder por delegación del empleador, sino directa y personalmente por la inobservancia de las obligaciones que, como ya se ha dicho, están directamente relacionadas con él.

    Como consecuencia de la evaluación de riesgos, el empleador debe?

    Al final de la fase de evaluación, el empleador elabora el Documento de Evaluación de Riesgos (DVR), que por ley debe ser registrado en un medio informático y debe contener una fecha determinada y la firma: del empleador, del gerente de el servicio de prevención y protección (RSPP), del representante de...

    ¿Quién hace el DVR?

    Es el empleador quien elabora el DVR y es una obligación innegable. La redacción del DVR se realiza en colaboración con: el RSPP (Jefe del servicio de prevención y protección) el médico competente.

    ¿Qué tipo de medidas de prevención y protección puede adoptar el empresario tras la evaluación de riesgos?

    la designación previa de trabajadores de primeros auxilios y extinción de incendios; la entrega de equipos de protección personal a los trabajadores; el cumplimiento de las obligaciones de información, educación y formación.

    ¿Quién nombra la seguridad patronal?

    El empleador tiene actividades que no puede delegar por ningún motivo: la evaluación de riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, incluida la redacción del documento; el nombramiento del Jefe del Servicio de Prevención y Protección (RSPP).

    ¿Quién elige a los empleados del servicio de prevención y protección?

    El Empleado del Servicio de Prevención y Protección (ASPP) es la persona nombrada por el Empleador, ante quien está a su cargo, para una parte del servicio de prevención y protección de riesgos, cuyas funciones, definidas por el art. 33 del Decreto Legislativo

    ¿Quién es el responsable de la correcta aplicación de la normativa en la empresa?

    El principal destinatario de las obligaciones de seguridad y salud es, por lo tanto, el Empleador o, mejor dicho, el gerente que está investido de poderes de gestión, que suele ser la alta dirección.

    ¿Qué pasa si el empleador no nombra al RSPP?

    En caso de no redactar el Documento de Evaluación de Riesgos (DVR), el Empleador corre el riesgo de arresto de 3 a 6 meses o una multa que oscila entre 2.500 € y 6.400 €. La falta de designación del RSPP, por el contrario, conlleva para el Patrón arresto de 3 a 6 meses o multa de 2.500 € a 6.400 €.

    ¿Cuál de estas obligaciones puede ser delegada por el empleador?

    Recordamos a todos los Empleadores, que deseen identificar una figura profesional en la empresa para ocupar su lugar, que la delegación de funciones no excluye la responsabilidad, es decir, es siempre deber del Empleador supervisar y velar por la seguridad en el trabajo.

    ¿En qué caso se puede sancionar al trabajador?

    La ley, y sobre todo la jurisprudencia, enseña que el trabajador puede ser sancionado tanto a nivel pecuniario como penal, sólo si se prueba que la conducta del trabajador fue anormal y que, precisamente esa anormalidad, provocó el accidente; anormalidad que debido a su imprevisibilidad se encuentra más allá...

    ¿Cuáles son los deberes del médico competente al menos 2?

    colabora con el empresario y con el servicio de prevención y protección en la evaluación de riesgos, también a efectos de la planificación, en su caso, de la vigilancia de la salud, en la preparación de la aplicación de medidas para la protección de la salud y la integridad psicofísica de los trabajadores, en...

    ¿Cuándo se realiza la vigilancia de la salud?

    81/08, la vigilancia de la salud es un deber en las empresas donde se está expuesto a factores de riesgo profesional, como el manejo manual de cargas, terminales de video (al menos 20 horas por semana), condiciones climáticas adversas, riesgos biológicos y químicos, campos electromagnéticos , ruido, ...

    ¿Qué sucede si el médico ocupacional no califica?

    Doctrina está de acuerdo en que la inadecuación permanente permite la rescisión del contrato. El contrato puede correr la misma suerte en caso de imposibilidad parcial, si se acredita por el empleador la incapacidad de la empresa para colocar al trabajador en una actividad adecuada.

    ¿Quién tiene que elaborar el documento de evaluación de riesgos de la DVR?

    El patrón, que tiene por lo menos un trabajador, está obligado a confeccionar la DVR, conforme lo establece el art. 17 del Decreto Legislativo… Los trabajadores por cuenta propia y las empresas familiares, por su parte, no están sujetos a esta obligación, pero deben cumplir con lo dispuesto en el art.

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