¿Qué es el elemento de ecualización?

¿Cuándo no vence el elemento de compensación?

El elemento de nivelación en el sector metalmecánico corresponde a todos los trabajadores y trabajadoras el 1 de enero de cada año y es igual a 485 euros pagados en la nómina de junio. ¿PARA QUIÉN?

¿Qué les pasa a los metalúrgicos?

Beneficios Flexibles confirmados a 200 euros por año. Es un valor (no pagadero en efectivo) destinado a bienes y servicios destinados a mejorar la vida personal y familiar de los trabajadores, favoreciendo a aquéllos con fines de educación, instrucción, recreación y asistencia social y sanitaria o culto.

¿Cuándo habrá un aumento de trabajadores metalúrgicos?

Los aumentos salariales para los trabajadores metalúrgicos a los que se aplica el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo de Unionmeccanica a partir del 1 de junio de 2021, en base al contrato firmado el 26 de mayo de 2021 con los sindicatos Fim-Fiom-Uilm. Los mínimos contractuales se incrementan en junio de cada año.

¿Cómo funciona el incremento contractual de los metalúrgicos?

La hipótesis de un convenio a nivel económico prevé un incremento en el régimen de las tablas mínimas definidas en base al valor de la inflación esperada para los años de vigencia -indicador IPCA- y una parte del salario por innovación organizacional determinada por la reforma de la clasificación.

Renovación del contrato de los metalúrgicos: incrementos salariales en la CCNL 2021

¿Cuándo aumenta el nivel de nómina?

De ello se deduce que, transcurridos seis meses continuos de desempeño de funciones superiores, el trabajador tiene derecho a obtener el cambio de nivel.

¿Cuándo se paga el bienestar corporativo 2020?

El vencimiento del bono asistencial 2019 está fijado para el 31 de mayo de 2020 y por tanto, las empresas con obligaciones forzosas, podrán empezar a desembolsar los 200 euros del año 2020 a partir del 1 de junio de 2020, en forma de vales, vales gasolina o prestaciones flexibles. , por tanto servicios relacionados con la familia, la cultura,...

¿Quién es elegible para los bonos de asistencia social 2021?

empleados que pertenecen a la misma sede de la empresa, a la misma oficina o al mismo sector; empleados con hijos a cargo; empleados pertenecientes a un tramo de ingresos específico; empleados que deciden convertir su bono de desempeño en bienestar social.

¿Cuándo se da Bienestar 2021?

No solo los metalúrgicos, las noticias para el CCNL también se refieren a otros tipos de contratos como el CCNL Agencias Marítimas que prevé, en materia de bienestar empresarial, la provisión de herramientas de bienestar y beneficios para los próximos 3 años: de 2021 a 2023.

¿Cómo funciona el elemento de ecualización?

Por lo tanto, algunos convenios laborales colectivos nacionales han introducido el elemento de nivelación. Se trata de una partida salarial que corresponde a los trabajadores no cubiertos por la negociación de empresa y que, por tanto, no tienen acceso a los incrementos salariales previstos en los contratos de segundo nivel.

¿Quién tiene derecho a la igualación?

Qué es el Elemento Perecutivo y para quién es

Esta suma se paga a todos los empleados, sin ninguna mejora de mérito y desempeño de la empresa, en el mes de junio del año en curso, además del salario base.

¿Qué significa el monto a igualar?

Equiparación es el término que identifica la revalorización del monto de la pensión ligada a la inflación. En la práctica es un mecanismo mediante el cual se ajusta el monto de las mismas prestaciones al incremento del costo de vida indicado por el Istat.

¿Cuándo recibe asistencia social?

Al volverse obligatorio, el plan de bienestar también se "impone" a las empresas más pequeñas. Para los trabajadores metalúrgicos, la CCNL establece que las prestaciones flexibles se otorgan en 2019 por un valor de 200 euros anuales, a ser utilizados hasta el 31 de mayo de 2020.

¿Quién recibe el bienestar?

Los beneficiarios de un plan de previsión empresarial son principalmente empleados de empresas públicas o privadas, que pueden disfrutar de ventajas fiscales y acceder a bienes y servicios para ellos y sus familias.

¿Cómo cobrar el bienestar?

En el caso de que una empresa decida gestionar por sí misma la emisión de los bonos de previsión social, para su canje el trabajador deberá comunicar a la empresa cuál es el bien o servicio de previsión social en el que pretende gastarlo, eligiendo entre los propuestos. , y luego será la misma empresa la que emita un comprobante en papel o electrónico...

¿Quién tiene derecho a los vales de asistencia social para trabajadores metalúrgicos?

Todos los empleados tienen derecho a los Cheques Previsión Social, transcurrido el período de prueba, en vigor el 1 de enero de cada año o contratados posteriormente hasta el 31 de diciembre del mismo año pertenecientes a una de estas dos categorías: Contrato indefinido. Contrato a plazo fijo.

¿Cómo funcionan los vales asistenciales?

Sin embargo, a diferencia de los vales de comida, cada boleto individual debe usarse para un solo servicio y debe cubrir su valor total. En resumen, no es posible usar un bono para pagar solo la mitad del monto a pagar por un servicio que luego "cubre" el resto por parte del empleado.

¿Quién es elegible para los vales de gasolina?

Los vales de carburante (o más conocidos como vales de gasolina) para los empleados son una forma de bienestar empresarial. Gracias al reciente “decreto de agosto” disfrutan de exención fiscal dentro del umbral de 516,46 €. Los vales electrónicos de carburante para empleados y clientes están disponibles en denominaciones de 5 €, 10 €, 20 €, 25 €, 50 € y 80 €.

¿Cómo subes de nivel en el trabajo?

En general, se pueden identificar cuatro niveles de trabajo, a saber, el gerente, el gerente, el empleado y el trabajador. Estas son las figuras contempladas en prácticamente todos los contratos nacionales, cada uno con sus propias funciones y con el tratamiento reservado para cada categoría.

¿Qué implica un aumento de nivel?

Con un nivel superior es posible protegerse de futuras degradaciones, en caso de que la empresa pase por momentos difíciles. Por lo general, un aumento de nivel implica también un aumento de salario, pero antes de continuar, siempre es mejor informarse sobre el modus operandi de la realidad en la que se trabaja.

¿Cuándo pasas el nivel de ingeniería?

Con la renovación de la Industria Metalmecánica CCNL, los trabajadores clasificados en el nivel 1 metalúrgico tienen derecho a transitar al nuevo nivel D1 a partir del 1 de junio de 2021 (antes nivel 1 y 2), con aumento de salario.

¿Cuánto suben las pensiones en 2021?

Simplificando y trasladando a la práctica, esto significa no solo que todos los tratamientos previsionales afectados sufrirán un incremento del 2021% en 0,1, sino que el saldo de las sumas no pagadas el año pasado se pagará con el cheque del mes de enero. .

¿Cuánto suben las pensiones en 2022?

Aumento de los montos de las pensiones 2022

La pensión mínima pasará de 515,58 € al mes a 524,34 €, el subsidio social pasará de 460,28 € a 468,10 € al mes.

¿Cómo funciona el ajuste de pensiones?

Las pensiones se revalorizan cada año sobre la base del índice de precios al consumidor promedio para las familias de cuello azul y cuello blanco. Los índices mensuales, la media anual y el porcentaje de variación son calculados por el Istat que los comunica al Ministerio de Economía.

¿Cómo se calcula la igualación?

A la base de cálculo debe aplicarse un porcentaje diferente (2019%, 2020%, 30%, 20% y 15%) determinado como la diferencia entre el resultado económico del ejercicio 10 y 5, luego minorado por las aportaciones no reintegrables ya recibido. ) basado en el nivel de ingresos de 2019 del solicitante.