¿Dónde se elige al médico competente?
El médico competente es designado por el empleador, quien lo selecciona con base en los criterios y con los métodos expresados en los párrafos anteriores, pudiendo ser recomendado u obligatorio este nombramiento según el tipo de empresa.
¿En qué artículo de la ley se indican las calificaciones y requisitos del médico competente?
En base all'art.
81/2008, se definen los requisitos profesionales obligatorios para desempeñar las funciones propias de un médico competente. El primero de estos requisitos es la posesión de al menos una de las siguientes titulaciones: Especialidad en medicina del trabajo o medicina preventiva de los trabajadores y psicotecnia.
¿Quién puede hacer medicina del trabajo?
Los médicos especialistas en higiene y medicina preventiva o medicina legal y seguros también pueden ejercer esta profesión, pero sólo después de haber realizado un curso específico de post-especialización.
¿Cuándo no necesita un médico competente?
La designación del médico competente también es obligatoria para los operadores de videoterminales (con un uso superior a 20 horas semanales) y para el trabajo nocturno. Sin embargo, la presencia de uno o más riesgos no es suficiente, deben evaluarse en función del grado.
¿En qué caso se puede sancionar al trabajador?
La ley, y sobre todo la jurisprudencia, enseña que el trabajador puede ser sancionado tanto a nivel pecuniario como penal, sólo si se prueba que la conducta del trabajador fue anormal y que, precisamente esa anormalidad, provocó el accidente; anormalidad que debido a su imprevisibilidad se encuentra más allá...
La figura profesional del Médico Competente (11)
Encuentra 45 preguntas relacionadas
¿Quién debe tener el médico competente?
En particular, es obligatorio designar un Médico Competente cuando los trabajadores realicen actividades laborales sujetas a riesgos tales como: ruido. químico. vibraciones
¿Cuándo puedo contactar con el médico de la empresa?
En empresas sin riesgos como para requerir vigilancia de la salud: el médico competente colabora en varios niveles y de diferentes maneras para evaluar el riesgo en función de sus habilidades específicas en el campo de la salud y la seguridad de los trabajadores.
¿Quién es el médico en posesión de los requisitos y calificaciones profesionales y formativas que colabora con el empleador a efectos de la evaluación de riesgos y es designado por el mismo para realizar la vigilancia de la salud?
El médico competente es una persona en posesión de determinadas cualificaciones y requisitos educativos y profesionales, que colabora con el empresario a efectos de evaluación de riesgos. Es designado por la misma para llevar a cabo la vigilancia de la salud y para todas las demás tareas a que se refiere el Decreto Legislativo n. 81/2008.
¿En qué caso particular el trabajador debe ser examinado por el médico competente?
Examen médico a solicitud del trabajador: es el que se activa si el médico competente considera que está relacionado con riesgos profesionales o con sus condiciones de salud, susceptibles de agravarse con motivo del trabajo realizado, para expresar el juicio de idoneidad para el trabajo específico.
¿Qué tipo de información proporciona el médico competente al gerente?
lgs. 81/08. g) proporcione información a los trabajadores sobre la importancia de la vigilancia de la salud a la que están sujetos y, en el caso de exposición a agentes con efectos a largo plazo, sobre la necesidad de someterse a controles de salud incluso después del cese de la actividad que implique la exposición a estos agentes.
¿Cuándo se admite el recurso contra las sentencias del médico competente?
41, inciso 9, precisaba que: “Contra las sentencias del médico competente, incluidas las formuladas en la fase previa al empleo, cabe recurso, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la comunicación de la misma sentencia, ante el órgano de control territorialmente competente que, después de cualquier investigación adicional, el ...
¿Cuándo está previsto el reconocimiento médico realizado por el médico competente?
Se prevé la obligación de un examen médico para un empleado antes de que comience el trabajo que se le ha asignado (chequeo preventivo), para que el médico competente pueda ir y verificar la ausencia de contraindicaciones y pueda verificar su idoneidad para el trabajo específico, tanto durante el período de...
¿Cuándo el médico competente emite un juicio de idoneidad con limitaciones o prescripciones?
Elegibilidad con prescripción anormal o limitación. Con mucha frecuencia los títulos con prescripción o limitación son emitidos por el médico competente por no tener información detallada, sobre las actividades que realiza el trabajador o sobre los riesgos a que está expuesto el trabajador, con el fin de evitar la prescripción.
¿Quién designa al médico competente para realizar la vigilancia de la salud?
El nombramiento del Médico Competente: quién es el responsable y cómo se produce
El Médico Competente es designado por el Patrón para realizar la Vigilancia de la Salud y para las demás funciones que señale la Ley consolidada. Entre estas se encuentra, por ejemplo, la visita periódica al lugar de trabajo.
¿Quién está a cargo de la vigilancia de la salud?
Y es que, como ya afirmaba la Casación Penal de 2001, el médico competente (MC) no es sólo el encargado de la vigilancia de la salud, sino que también cumple el rol más completo de asesor del empleador en materia de salud.
¿Quién debe informar al médico competente del resultado de las visitas?
Existe una obligación, en la Ley consolidada, de informar al trabajador sobre los resultados de la vigilancia de la salud. El médico competente informará a cada trabajador interesado de los resultados de la vigilancia de la salud a que se refiere el artículo 41 y, a petición del mismo, expedirá copia de la documentación sanitaria.
¿Quién emite los juicios de idoneidad específica para el trabajo?
El médico competente, con base en el resultado del examen médico a que se refiere el art. 41, inciso 2 del Decreto 81, expresa un juicio de idoneidad para la tarea específica.
¿Cuándo no hay vigilancia de la salud?
al término de la relación laboral: el control es obligatorio solo en los casos previstos por la Ley consolidada sobre salud y seguridad; antes de reanudar el trabajo, si el empleado estuvo ausente por más de 60 días por razones de salud; el control tiene por objeto verificar la idoneidad de las funciones.
¿Cuáles son los dos factores de los que se deriva el riesgo estimado?
Una evaluación de riesgo cuantitativa requiere la determinación de dos componentes de riesgo: la gravedad de una pérdida potencial (llamada "magnitud") y la probabilidad de que ocurra esa pérdida.
¿Quién puede hacer rls?
El RLS es una figura obligatoria para todas las empresas con al menos un trabajador y, dependiendo del tamaño de la empresa, puede haber más de un representante: - hasta 200 empleados: al menos un RLS; - de 201 a 1000 empleados: al menos 3 RLS; - más de 1000 empleados: al menos 6 RLS.
¿Quién hace la redacción del DVR?
DVR de seguridad: ¿quién debe redactarlo? El patrón, que tiene por lo menos un trabajador, está obligado a confeccionar la DVR, conforme lo establece el art. 17 del Decreto Legislativo
¿Qué actividad no puede delegar el empleador en otras personas?
"1. El empleador no puede delegar las siguientes actividades: a) la evaluación de todos los riesgos con la consecuente elaboración del documento exigido por el artículo 28; b) la designación del responsable del servicio de prevención y protección de riesgos”.
¿Qué significa elegibilidad para recetas?
APTO CON LIMITACIÓN O PRESCRIPCIÓN: el trabajador no puede realizar algunas de las actividades previstas en la descripción del puesto, o debe realizarlas con especial precaución; corresponde al empleador (en colaboración con el médico competente y la RSPP) verificar si estas limitaciones son compatibles con el mantenimiento ...
¿Qué significa que el médico competente emita un juicio de idoneidad parcial con limitaciones?
En ocasiones puede ocurrir que el médico competente no disponga de información detallada sobre las actividades que realiza el trabajador o sobre los riesgos a los que está expuesto. Luego, quizás erróneamente, formula un juicio de idoneidad con restricciones laborales.
¿Qué sucede si el médico ocupacional no califica?
Doctrina está de acuerdo en que la inadecuación permanente permite la rescisión del contrato. El contrato puede correr la misma suerte en caso de imposibilidad parcial, si se acredita por el empleador la incapacidad de la empresa para colocar al trabajador en una actividad adecuada.
