¿Diferencia entre cajas de integración?
El 'fondo de cesantía' consiste en un servicio económico, prestado por el INPS o el Inpgi, a favor de los trabajadores suspendidos de la obligación de realizar el servicio de trabajo, o que trabajan a tiempo parcial. El CiG se divide en ordinario (Cigo) y extraordinario (Cigs).
¿Qué cambia entre la exención y los despidos ordinarios?
El Complemento Salarial en derogación (CIGD) es una intervención de integración salarial en apoyo de las empresas que no pueden acudir a los instrumentos ordinarios (Cigo y Cigs) porque se encuentran excluidas en el origen de esta protección o porque ya han agotado el plazo de utilización de la misma. protecciones ordinarias.
¿Qué tipo de despidos?
Este último se divide en 3 variantes: Fondo de Integración de Remuneración Ordinaria (CIGO) Fondo de Integración de Remuneración Extraordinaria (CIGS) Fondo de Integración de Derogación (CIGD)
¿Cuál es la diferencia entre fondo de cesantía ordinario y extraordinario?
Qué es el fondo de cesantía ordinario y cómo funciona
Para cada unidad de producción, el tratamiento ordinario (Cigo) y extraordinario (Cigs) no puede exceder la duración máxima global de 24 meses en un período de cinco años. El tratamiento de complemento salarial asciende al 80% del salario total.
¿Cómo pagan los despidos?
UNA INDEMNIZACIÓN IGUAL AL 80% DE LA REMUNERACIÓN, INCLUIDAS LAS CUOTAS MENSUALES ADICIONALES, QUE HABRÍA PERCIBIDO EL TRABAJADOR POR LAS HORAS NO PREVISTAS ENTRE EL CERO Y EL LÍMITE DE LAS HORAS CONTRACTUALES Y EN TODO MODO NO MÁS DE 40 HORAS SEMANALES.
¿Qué es la INTEGRACIÓN CASSA? - Píldoras de ley s02x01