¿Cuál es la obligación fundamental del trabajador de cumplir con las disposiciones?

¿Cuál es la obligación del trabajador?

Los principales deberes del empleado son tres: el deber de diligencia, el deber de obediencia, el deber de lealtad y el de confidencialidad.

¿Cuál es el artículo específico del Decreto Legislativo 81 08 que habla de las obligaciones del trabajador?

Lgs. 81/08, el segundo párrafo del art. 20 ("Obligaciones de los trabajadores") especifica los métodos para cumplir la obligación general a que se refiere el apartado 1: apartado 1.

¿A qué tipo de trabajador no se aplica el decreto legislativo 81 08?

Sin embargo, podemos afirmar que "con excepción de las tareas domésticas pequeñas y extraordinarias, incluida la enseñanza privada adicional y la asistencia domiciliaria para niños, ancianos, enfermos y discapacitados" (artículo 3, párrafo 8), se aplica el Decreto Legislativo 81/08 incluso parcialmente a todos.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador y del trabajador?

El empleador se ocupa principalmente de: la información correcta sobre los peligros presentes en el lugar de trabajo; capacitación en seguridad de los trabajadores; Vigilancia y seguridad de los lugares de trabajo con el fin de prevenir accidentes o enfermedades profesionales de los trabajadores.

Capacitación de Trabajadores - Parte General 4 horas

¿Cuáles son las principales obligaciones de seguridad del trabajador?

- obligaciones de seguridad: "cada trabajador debe velar por su propia salud y seguridad y la de las demás personas presentes en el lugar de trabajo, sobre las que recaigan los efectos de sus acciones u omisiones, de acuerdo con su formación, instrucciones y medios previstos por la empleador.

¿Cuáles son los objetivos del empleador?

El Patrón es el titular de la relación laboral con el trabajador, es el responsable de la protección de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.

¿Dónde se aplica el Decreto Legislativo 81 de 2008?

El campo de aplicación de la d. lgs 81/2008 incluye a todas las empresas, entidades y administraciones públicas y el decreto se aplica a todos aquellos sectores, públicos o privados, sea cual sea, en los que se emplean trabajadores subordinados.

¿Qué rige el Decreto Legislativo 81 de 2008?

La Ley 81/08, o Ley Refundida de Seguridad, regula la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo; es el resultado de una serie de normas de seguridad que se han sucedido a lo largo del tiempo.

¿Quién es tratado como trabajador en el Decreto Legislativo 81 08?

a) "trabajador": persona que, cualquiera que sea el tipo de contrato, realiza una actividad laboral dentro de la organización de un empleador público o privado, con o sin remuneración, incluso con el único fin de aprender un oficio, un arte o una profesión , excluidos los trabajadores de servicios...

¿Quién contribuye al cumplimiento de las obligaciones en materia de salud y seguridad?

El principal destinatario de las obligaciones de seguridad y salud es, por lo tanto, el Empleador o, mejor dicho, el gerente que está investido de poderes de gestión, que suele ser la alta dirección.

¿Cuáles son los principales órganos responsables del control y supervisión de la seguridad en el trabajo?

Con carácter general, el legislador ha establecido que, en materia de seguridad en el trabajo, intervienen: la empresa local de salud, el mando del cuerpo de bomberos, competentes en todo el territorio tanto en materia de seguridad como de salud.

¿Quién debe indicar al trabajador un peligro grave inmediato y las medidas de protección que debe tomar?

81/2008 (que trata de las obligaciones de los trabajadores), según la cual es obligatorio "e) informar inmediatamente al empleador, gerente o persona a cargo de las deficiencias de los medios y dispositivos a que se refieren las letras c) y d ), así como cualquier condición peligrosa de la que tengan conocimiento, ...

¿Qué no debe hacer el trabajador?

no actuar de manera autónoma en operaciones o maniobras que puedan implicar riesgos para otros trabajadores; participar en los programas de educación y formación preparados por el empleador; someterse periódicamente a controles de salud en el médico competente.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores con respecto a los equipos de trabajo?

utilizar correctamente los equipos de trabajo, las sustancias y mezclas peligrosas, los medios de transporte y, así como los dispositivos de seguridad; utilizar de manera adecuada los dispositivos de protección puestos a su disposición e informar inmediatamente de cualquier deficiencia en los medios y dispositivos.

¿En qué consiste la obligación de fidelidad?

En derecho, obligación a la que está obligado el trabajador hacia su empleador, en el marco de una relación laboral (art. 1175 y 1375 del código civil). ... En los casos más graves, además, la violación del deber de lealtad también puede dar lugar al despido por justa causa.

¿Quiénes deben aplicar las normas de la Ley Refundida?

Una de las grandes novedades de la Ley Refundida en materia de seguridad (Decreto Legislativo... “El presente decreto legislativo se aplica a todos los trabajadores, subordinados y trabajadores por cuenta propia, así como a los sujetos equivalentes a ellos, sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente párrafos de este artículo”.

¿Qué contiene la ley consolidada de valores?

Un único texto contiene las normas relativas a la vigilancia de la salud, la prevención en el trabajo, la señalización de seguridad y los riesgos genéricos, como la prevención de incendios y las medidas de primeros auxilios.

¿Cuál de los siguientes no es designado por el empleador?

En este caso, las actividades que el empleador no puede delegar en el gerente son: la evaluación de riesgos en la empresa, y por tanto la elaboración del Documento de Evaluación de Riesgos (DVR) la designación del Jefe del servicio de Prevención y Protección.

¿Cuándo no aplica el Decreto Legislativo 81 de 2008?

norte. 81/2008, a nueve tipos de actividades, si no son de edificación u obras de ingeniería civil, no será de aplicación lo dispuesto en el Título IV.

¿Quién no aplica las normas contenidas en el Decreto Legislativo 81 de 2008?

lgs. norte. 81/2008 - que la cuestión atañe no sólo a los trabajadores temporales del sector privado, "sino también a los que trabajan en las administraciones públicas, ya sean suplentes en las escuelas o personal precario en los hospitales".

¿Dónde se lleva a cabo la evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos la realiza en la empresa el empresario con la colaboración de otros profesionales que se ocupan de aspectos concretos del documento.

¿Cuál de las enumeradas es una obligación del empleador*?

Según el artículo 18, las obligaciones del empleador que pueden ser delegadas a terceros son: nombrar al médico competente para la vigilancia de la salud; nombrar a los trabajadores responsables de la prevención y extinción de incendios, ... entregar el dvr al representante de seguridad de los trabajadores.

¿Qué actividad patronal no es una actividad delegable?

El artículo 17 del Decreto Legislativo 81/08 identifica las obligaciones indelegables del Empleador: evaluación de riesgos en la empresa con posterior trámite del Documento de Evaluación de Riesgos; la designación de la empresa RSPP, Jefe del Servicio de Prevención y Protección de Riesgos.

¿Cuáles son los deberes de los administradores?

El gerente es "la persona que, en razón de sus competencias profesionales y facultades jerárquicas y funcionales adecuadas a la naturaleza del encargo, ejecuta las directivas del Empleador organizando el trabajo y supervisándolo" (art. 2 Decreto Legislativo 81/08 ).