¿Contrato con horas mínimas garantizadas?

¿Cómo funciona un contrato Mog?

Características del contrato OMM. Es un contrato de trabajo de duración determinada con una duración mínima de tres meses. Establece un salario mínimo garantizado, equivalente al 25% del salario mensual adeudado a los trabajadores a tiempo completo previsto por la Convención Colectiva Nacional de Usuarios (CCNL).

¿Qué significa horario garantizado?

El Monte Ore Garantito (MOG) es un contrato de trabajo temporal que garantiza flexibilidad protegida para empresas y trabajadores.

¿Cuánto dura un contrato de Mog?

Duración y remuneración

El OMM debe tener una duración de al menos 1 mes o 3 meses (según el sector al que pertenezca) garantizando al trabajador un salario mínimo del 30% o 25% respectivamente en forma mensual.

¿Cuál es el total de horas?

en lenguaje sindical, cantidad total de horas dedicadas a una actividad particular no cubierta por la relación laboral pero conectada a ella, como por ej. asambleas, cursos de formación, etc.

ADMINISTRACION DE EMPLEO Y MONTE ORE GARANTIZADO... OPORTUNIDAD PERDIDA???!!!!

¿Cómo se calcula el número de horas anuales?

El número de horas anual convencional se puede deducir de la CCNL y, a efectos del cálculo del coste horario, se le debe restar las horas correspondientes a vacaciones, permisos retribuidos, descansos por vacaciones canceladas y por vacaciones que caen en días laborables.

¿Cuántas renovaciones Mog?

El contrato de administración con Monte Ore Guaranteed -también resumido en las siglas MOG- es un contrato a plazo fijo, con una duración mínima de 3 meses y prorrogable sin límites.

¿Cómo se paga el contrato de enfermedad de Mog?

La enfermedad siempre se paga por el MOG acordado y semanalmente. ... En caso de enfermedad de un trabajador se pueden dar dos hipótesis: enfermedad que se produce dentro de la jornada mínima garantizada o enfermedad que se produce cuando ya se ha superado el límite mínimo.

¿Cómo funciona el banco de horas?

El banco de horas es una herramienta que permite al trabajador apartar las horas extraordinarias trabajadas durante el año en una cuenta individual y luego transformarlas en vacaciones extra retribuidas. ... Por lo general, el banco de horas se ofrece como una alternativa al pago de horas extras en cheques de pago.

¿Qué se entiende por jornada laboral?

Lsg n. 66/2003, constituye jornada de trabajo cualquier período en que el trabajador esté en el trabajo, a disposición del empleador y en el ejercicio de su actividad o funciones.

¿Cuándo se paga el banco de horas?

Por tanto, para las horas acumuladas en el banco de horas se prevé la misma retribución que para las horas extraordinarias, cuyos porcentajes de incremento dependen de los contratos individuales de trabajo y se abonan en la nómina.

¿Qué se entiende por trabajo a tiempo completo?

Los contratos de trabajo a tiempo completo son los contratos más extendidos y prevén una jornada laboral establecida con carácter general en 40 horas semanales. El contrato a tiempo parcial tiene una jornada inferior al de jornada completa.

¿Cuántos contratos de guardia se pueden estipular?

La ley también establece que el trabajador también puede tener varios contratos de guardia al mismo tiempo, siempre que las empresas no operen en el mismo sector, o que no exista competencia, y que la realización de uno no implique la imposibilidad de realizar el otro y viceversa.

¿Cuándo tiene lugar el tiempo parcial vertical?

jornada parcial vertical: en este caso el trabajo se realiza en determinados días de la semana; Jornada parcial cíclica: con esta modalidad, el trabajo se realiza sólo en determinados períodos (semanas o meses), incluso durante la jornada completa.

¿Qué son los permisos de hora B?

Flexibilidad de jornada, cómo deja el trabajo el horario bancario: descansos compensatorios y previsión de horas extraordinarias. ... Cuando se le preguntó, el empleador le respondió que las horas adicionales trabajadas se han apartado en el banco de horas.

¿Cómo se pagan las horas de flexibilidad?

En principio, las horas extra flexibles ordenadas por el empleador al final de la relación laboral deben ser compensadas antes de dejar la empresa. Si esto no es posible, las horas extraordinarias flexibles se pagan con un incremento salarial del 25%.

¿Qué significa horas de recuperación?

Conceder un descanso compensatorio a un trabajador significa permitirle no acudir al trabajo durante uno o más días (según el caso) para compensar las horas de descanso perdidas durante el período vacacional.

¿Cómo funciona Unemployment Inps?

Naspi, cuanto dura

La duración del desempleo varía según el historial de cotización de cada individuo: se paga por un número de semanas igual a la mitad de las semanas de cotización de los últimos cuatro años, hasta un máximo de 24 meses.

¿Cuántas extensiones puede hacer una agencia?

En este sentido, el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo de las Agencias de la Administración del Trabajo prevé 6 prórrogas en caso de una duración máxima de 24 meses.

¿Cómo se calcula el número total de horas escolares?

Horario escolar 30 horas El número anual de horas de los alumnos es de 990 horas (30 horas semanales multiplicadas por 33 semanas escolares). El número mínimo de horas de asistencia a la escuela para asegurar la vigencia del curso escolar es igual a las ¾ partes del citado horario anual personalizado obligatorio y asciende a 742 horas aproximadamente.

¿Cómo se calculan las horas mensuales?

Multiplicando los días hábiles por el número de horas trabajadas (7 horas 12 minutos para las semanas de 5 días) tendremos: 22X7 = 154 horas 22X12 = 264 minutos (que dividiremos por 60 para calcular la hora) tendremos: 154 horas + 4.4 horas = 158,4 horas deuda horaria mensual.

¿Cómo calcular el costo promedio por hora?

Por tanto, el coste horario medio anual se calcula dividiendo el coste anual de empresa de cada empleado por las denominadas horas de trabajo convencionales.

¿Cómo cancelar una comunicación comercial intermitente?

La cancelación solo puede realizarse por correo electrónico para enviar a la dirección de correo electrónico certificada intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it, o reanudando el formulario en línea enviado anteriormente, teniendo cuidado de seleccionar los servicios ya comunicados para cancelar también como la "anulación".

¿Cuándo pasa a ser indefinido el contrato de guardia?

Se permite el contrato de guardia, para cada trabajador con el mismo empleador, por un período máximo de 400 días de trabajo efectivo en 3 años naturales. En caso de excedencia, la relación se transforma en indefinida a tiempo completo.

¿Quién puede hacer trabajos intermitentes?

Con excepción de los sectores de turismo, empresas públicas y entretenimiento, se permite el contrato de trabajo intermitente para cada trabajador con el mismo empleador por un período total que no exceda los 400 días de trabajo efectivo durante 3 años calendario.