¿Cómo se calcula la plantilla media anual de empleados?

Para el cálculo de la ULA se deberán computar todos los trabajadores de la empresa con contrato fijo o indefinido y vinculados a la empresa por formas contractuales que prevean la restricción de dependencia, con excepción de los colocados en cesantías extraordinarias.

¿Cómo calcular el número de empleados?

Leyes 127/1991. Así, por ejemplo, si una empresa emplea a 25 empleados durante 200 días y a 17 empleados durante 135 días, el número de empleados empleados en promedio durante el año vendrá dado por el siguiente cálculo: [(25 × 200) + (17 × 135 ) ]: 365 = 19,99.

¿Quiénes son los empleados de Ula?

Los empleados corresponden al número de unidades de trabajo-año (UTA), es decir, al número de personas que, durante todo el año en cuestión, trabajaron en la empresa (o en su nombre) a tiempo completo.

¿Qué se entiende por Ula?

El número de empleados corresponde al número de unidades de trabajo-año (AWU), es decir, el promedio mensual de empleados a tiempo completo durante un año, mientras que los empleados a tiempo parcial y estacionales representan fracciones de AWU.

El cálculo de las contribuciones

¿Cómo calcular el tamaño de la empresa?

Cálculo para la determinación del tamaño de la empresa: Para calcular los datos de la empresa A, se necesitan los datos de la misma empresa A, por un lado, el 38% de los datos agregados de B y D (porque B y D están vinculados) y, por otro lado, sólo el 38% de los datos de la firma C.

¿Qué se entiende por aumento neto del empleo?

La nueva contratación de trabajadores jóvenes menores de 30 años, mujeres u hombres menores de 50 años, debe suponer un incremento neto del empleo, es decir, el incremento sustancial de una unidad de trabajo, un trabajador más, en el cómputo de la plantilla de la empresa, o en el empresario que lo requiera. el bono

¿Cómo se calcula la superación de 15 empleados?

si emplean más de 50 trabajadores, la cuota de reserva debe ser igual al 7% de los trabajadores ocupados; si emplean de 36 a 50 empleados, la cuota es igual a 2 trabajadores; de 15 a 35 empleados, un trabajador es suficiente.

¿Cuántos aprendices se pueden contratar?

el empleador que emplea hasta 9 empleados no puede exceder una proporción numérica de 1 a 1, es decir, un aprendiz para un trabajador calificado o calificado; el empleador que emplea a más de 9 empleados puede contratar 2 aprendices por cada 3 empleados calificados o especializados.

¿Cuántos empleados se necesitan para un sindicato?

¿El sindicato en la empresa es una obligación en función del número de empleados? No, pero es un derecho que pueden ejercer si en el número de empleados de cada sede, planta, sucursal, oficina o departamento autónomo están presentes más de 15 personas empleadas en forma subordinada.

¿Quiénes son los trabajadores calificados?

Los jóvenes de entre 18 y 29 años pueden ser contratados con un contrato de aprendizaje profesionalizador para la consecución de una cualificación profesional. El límite máximo de edad de 29 años fue interpretado por el Ministerio de Trabajo como 29 años y 364 días.

¿Cuánto valen las contribuciones de los aprendices?

En el caso de un aprendizaje, las contribuciones pagadas por el empleador equivalen al 11,31% del salario imponible para los efectos del INPS, mientras que el 5,84% queda a cargo del trabajador aprendiz.

¿Cuáles son las obligaciones del aprendiz?

Como parte del contrato de aprendizaje, el empleador debe cumplir con todas las obligaciones típicas de cualquier relación laboral subordinada (pagar el salario, respetar la negociación colectiva...) y, además, implementar todas las obligaciones de formación exigidas por la ley o por la contrato colectivo.

¿Qué cambia cuando el número de empleados supera los 15?

Si un trabajador es despedido indebidamente, cuando supera los 15 trabajadores tiene derecho a una indemnización igual a dos meses por cada año de antigüedad en la empresa, desde un mínimo de 6 hasta un máximo de 36 meses. En algunos casos específicos, también puede ser necesaria la reintegración.

¿Cuántos trabajadores discapacitados debe contratar una empresa de 160 empleados?

Empleadores que emplean a varios trabajadores: De 15 a 35 años, están obligados a contratar a una persona con discapacidad. De 36 a 50 tienen que contratar a 2 minusválidos. mayores de 50 años, deberán reservar el 7% de las plazas para discapacitados más el 1% para los familiares de discapacitados y refugiados repatriados.

¿Cuándo se contrata a la persona con discapacidad?

Desde el 2017 de enero de 15, los empresarios privados con una plantilla de entre 35 y XNUMX trabajadores están obligados a contratar a un trabajador discapacitado.

¿Qué se entiende por tamaño de una empresa?

El tamaño de una empresa se puede evaluar en función del número de empleados, el capital invertido, la producción o el volumen de negocios, la estructura organizativa, etc. En algunos casos, el tamaño de la empresa también está asociado con la participación en el capital que posee la empresa.

¿Cuándo se controla la empresa?

→ empresa vinculada: si la participación con otras empresas supera el límite máximo del 50%, las empresas se consideran vinculadas (ver pág.

¿Cuándo se vincula una empresa?

¿Cuál es el horario de trabajo del aprendiz?

La jornada laboral del contrato de aprendizaje 2021 no puede exceder las 8 horas diarias y las 48 horas semanales. Para quienes, por el contrario, no hayan cumplido los 18 años, la jornada laboral semanal no podrá exceder de 44 horas.

¿Cuántas horas de formación hay en el contrato de aprendizaje?

Formación básica y transversal

80 horas durante la duración del contrato para aprendices en posesión de un diploma de escuela secundaria o una calificación o diploma de educación y formación profesional; 40 horas para aprendices con un título o al menos una calificación equivalente.

¿Cuántas horas de formación de aprendices profesionalizantes?

La duración es de 40-120 horas en total para todo el contrato de aprendizaje de profesionalización (dependiendo de la calificación adquirida según lo especificado por la conferencia Estado-Regiones): 120 horas para aquellos que solo tienen una licencia de escuela secundaria inferior.

¿Cuánto valen las contribuciones de los hijos?

Se trata de la ley 335 de 1995, reforma Dini, que prevé, de hecho, una valorización del 50% de las cotizaciones pagadas antes de alcanzar la mayoría de edad. Por lo tanto, un año de cotizaciones pagadas antes de cumplir los 18 vale 1,5 veces.

¿Qué son las cotizaciones previsionales?

Para la medida que prevé el avance de la reforma de Fornero que permite la jubilación independientemente de la edad, se requieren 42 años y 10 meses de cotización para los hombres y 41 años y 10 meses de cotización para las mujeres.

¿Cuánto valen las contribuciones?

El salario mínimo semanal se fija en 206,23 euros, por lo que el importe de las cotizaciones semanales será como mínimo: 57,48 euros para quienes cotizan con una tasa del 27,87% (2.988,96 para todo un año); 68,06 euros para los que pagan a razón del 33% (3.539,12 al año).